Obowiązek prowadzenia szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) w Polsce wynika wprost z przepisów prawa pracy. Najważniejsze regulacje to:
1. Kodeks pracy
• Art. 237³ § 2 – pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on:
o wymaganych kwalifikacji,
o potrzebnych umiejętności,
o wystarczającej znajomości przepisów i zasad BHP.
• Art. 237³ § 21 – pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi przeszkolenie w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić szkolenia okresowe.
• Art. 237⁴ – szkolenie odbywa się na koszt pracodawcy i w czasie pracy.
2. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r.
w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2004 nr 180 poz. 1860 z późn. zm.).
Reguluje ono m.in.:
• rodzaje szkoleń (wstępne, okresowe),
• częstotliwość szkoleń okresowych dla poszczególnych grup pracowników (np. stanowiska robotnicze, administracyjno-biurowe, inżynieryjno-techniczne),
• programy i formy szkoleń,
• obowiązki organizatora szkoleń i dokumentację potwierdzającą ich odbycie.
3. Inne przepisy branżowe
W niektórych sektorach (np. górnictwo, budownictwo, transport, energetyka) istnieją dodatkowe, szczegółowe regulacje dotyczące szkoleń BHP.
👉 Podsumowując: obowiązek szkoleń BHP wynika przede wszystkim z Kodeksu pracy oraz z rozporządzenia z 27 lipca 2004 r.
Poniżej tabela pokazującą częstotliwość szkoleń okresowych BHP zgodnie z rozporządzeniem z 27 lipca 2004 r. (Dz.U. 2004 nr 180 poz. 1860 z późn. zm.):

✅ Szkolenia wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy) są obowiązkowe dla wszystkich przed rozpoczęciem pracy.
✅ Szkolenia okresowe muszą być powtarzane zgodnie z powyższą częstotliwością.