Prace na wysokości to jedne z najbardziej niebezpiecznych prac, dlatego przepisy BHP regulują je bardzo szczegółowo. Poniżej znajdziesz zestawienie najważniejszych regulacji i zasad:

🔹 Definicja
Zgodnie z § 105 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów BHP (Dz.U. 2003 nr 169 poz. 1650 z późn. zm.):
👉 Pracą na wysokości jest każda praca wykonywana na powierzchni znajdującej się co najmniej 1,0 m  nad poziomem podłogi lub ziemi, z wyjątkiem:
• powierzchni osłoniętych ze wszystkich stron do wysokości min. 1,5 m,
• powierzchni wyposażonych w stałe konstrukcje/urządzenia chroniące pracownika przed upadkiem.

🔹 Podstawowe przepisy prawne
1. Kodeks pracy – art. 207 i art. 237³–237⁶ (obowiązki pracodawcy w zakresie BHP).
2. Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP (Dz.U. 2003 nr 169 poz. 1650).
3. Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 6 lutego 2003 r. w sprawie BHP podczas wykonywania robót budowlanych (Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401).
4. Normy i przepisy branżowe (np. w energetyce, budownictwie, górnictwie).

🔹 Obowiązki pracodawcy
• Zapewnienie środków ochrony zbiorowej (barierki, balustrady, siatki ochronne).
• Gdy nie można zastosować ochron zbiorowych – stosowanie środków ochrony indywidualnej (szelki bezpieczeństwa, linki, urządzenia samohamowne).
• Opracowanie instrukcji bezpiecznego wykonywania prac na wysokości.
• Organizacja stanowiska pracy tak, aby minimalizować ryzyko upadku.
• Skierowanie pracowników na szkolenie BHP oraz zapewnienie aktualnych badań lekarskich (zdolność do pracy na wysokości).

🔹 Obowiązki pracownika
• Stosowanie sprzętu ochronnego zgodnie z przeznaczeniem.
• Wykonywanie pracy zgodnie z instrukcjami i przeszkoleniem.
• Zgłaszanie zauważonych zagrożeń.
• Niedopuszczalne jest wykonywanie pracy na wysokości w stanie nietrzeźwości, pod wpływem środków odurzających lub bez wymaganych badań.

🔹 Kluczowe wymagania techniczne
• Balustrada ochronna: wysokość min. 1,1 m + krawężnik 0,15 m.
• Drabiny: stabilne, zabezpieczone przed przesunięciem, użytkowane zgodnie z przeznaczeniem.
• Rusztowania: montowane i demontowane przez osoby uprawnione, z zabezpieczeniami (barierki,burty).
• Ochrona indywidualna: system powstrzymywania spadania – szelki + linki + punkty kotwiczące.

⚠️ UWAGA:
Prace na wysokości wymagają specjalnej organizacji, stosowania zabezpieczeń oraz przeszkolenia pracowników. Pracodawca ma obowiązek najpierw zapewnić ochronę zbiorową, a dopiero gdy to niemożliwe – ochronę indywidualną.

👍 PRAKTYCZNA CHECKLISTA BHP DLA PRACODAWCY PRZED DOPUSZCZENIEM PRACOWNIKÓW DO PRACY NA WYSOKOŚCI.

✅ Checklista BHP – prace na wysokości
🔹 Organizacja i dokumentacja
□ Czy opracowano instrukcję bezpiecznego wykonywania prac na wysokości?
□ Czy wykonano ocenę ryzyka zawodowego dla tych prac?
□ Czy osoby wyznaczone do pracy mają aktualne szkolenie BHP (w tym instruktaż stanowiskowy)?
□ Czy pracownicy mają aktualne badania lekarskie z wpisem „zdolny do pracy na wysokości”?
□ Czy prace zostały powierzone osobom pełnoletnim i odpowiednio przeszkolonym?

🔹 Stanowisko pracy
□ Czy zastosowano ochronę zbiorową (barierki, balustrady, siatki ochronne)?
□ Jeżeli nie jest to możliwe – czy pracownicy są wyposażeni w ochronę indywidualną przed upadkiem (szelki bezpieczeństwa, linki, urządzenia samohamowne)?
□ Czy rusztowania, podesty lub drabiny są:
□ sprawne technicznie,
□ zamocowane i zabezpieczone przed przesunięciem,
□ odebrane do użytku przez uprawnioną osobę?
□ Czy na krawędziach jest balustrada o wys. min. 1,1 m i krawężnik min. 0,15 m?
□ Czy zapewniono bezpieczne dojście i zejście z miejsca pracy?

🔹 Pracownik
□ Czy pracownicy zostali poinstruowani przed rozpoczęciem pracy o zagrożeniach i zasadach bezpieczeństwa?
□ Czy stosują wymagane środki ochrony indywidualnej (kask, szelki, linki, rękawice, obuwie ochronne)?
□ Czy pracownicy są pod nadzorem osoby kierującej pracami?
□ Czy wykluczono dopuszczenie do pracy osób pod wpływem alkoholu, środków odurzających lub leków ograniczających sprawność?

🔹 Dodatkowe warunki
□ Czy sprawdzono warunki atmosferyczne (wiatr, opady, oblodzenie, oświetlenie)?
□ Czy przygotowano apteczkę i środki pierwszej pomocy w pobliżu miejsca pracy?
□ Czy w razie awarii lub wypadku jest zapewniona procedura ewakuacji i ratownictwa (np. plan ściągnięcia pracownika z uprzęży)?

📌 Jeśli wszystkie pola na checkliście można odhaczyć jako „TAK” → pracodawca spełnia podstawowe wymagania BHP i może dopuścić pracowników do pracy na wysokości.